Ich würde das als eine 2- einschätzen. Nichts wirklich Negatives, aber auch keinerlei Überschwang sondern durchweg nüchtern. Ein Haar in der Suppe ist für mich der Satz "Auf Nachfrage kommuniziert er informativ und transparent" - das heißt für mich soviel wie "Von sich aus kommuniziert er nicht genug, man muss ihm die Informationen aus der Nase ziehen".
Für mich auch eine "2" oder "2-".
Sehe ich auch so. "Auf Nachfrage..." ist nie gut, das hauts ordentlich runter. Auch das bloße "anerkannt" läst Raum zur Steigerung, sei es "sehr anerkannt" oder anerkannt und beliebt".
Na ja, ich hatte mal eins vor mir, darauf stand: "Er trat seinen Vorgesetzten gegenüber immer sehr bestimmt auf. Wir wünschen ihm alles Gute." Da hätten sie auch schreiben können: "Mann, sind wir froh, dass dieser sture Bock endlich weg ist." 
Ich würde es um ehrlich zu sein noch schlechter sehen.
Statt Umschreibungen wie gut, sollte mindestens "sehr gut" oder bessere superlative da stehen.
Neben den schon genannten Anmerkungen, ist mir auch noch aufgefallen:
"... seine Aufgaben systematisch und setzt Prioritäten geschickt."
Das Wort "geschickt" würde mir missfallen.
Hier findest Du auch nochmal die Bewertungen
Statt Umschreibungen wie gut, sollte mindestens "sehr gut" oder bessere superlative da stehen.
aber auch den spagat hinkriegen, dass es nicht zu gut aussieht. das nimmt dir dann keiner ab.
Die Frage bei sowas ist halt trotzdem, ob das alles Absicht ist, was da geschrieben steht. Es gibt sicherlich Arbeitgeber, vor allem in kleineren Firmen, die machen sich nicht so viele Gedanken um diese inoffiziellen "Codes" und meinen, sie stellen ihrem Mitarbeiter ein gutes Zeugnis aus. Deswegen darf man diese Kriterien ja auch nicht zu eng sehen, denn man weiß ja nicht, wer die Klauseln anwendet und wer nicht. Ein unabsichtlich durchschnittliches oder schlechtes Zeugnis ist natürlich tragisch.
Die Frage bei sowas ist halt trotzdem, ob das alles Absicht ist, was da geschrieben steht. Es gibt sicherlich Arbeitgeber, vor allem in kleineren Firmen, die machen sich nicht so viele Gedanken um diese inoffiziellen "Codes" und meinen, sie stellen ihrem Mitarbeiter ein gutes Zeugnis aus. Deswegen darf man diese Kriterien ja auch nicht zu eng sehen, denn man weiß ja nicht, wer die Klauseln anwendet und wer nicht. Ein unabsichtlich durchschnittliches oder schlechtes Zeugnis ist natürlich tragisch.
Ne...selbst die wissen das, was da reingehört. Ich finde diese deutsche Heimlichtuerei "vollkommen und höchst" albern! Deswegen hab ich mir von meinen Arbeitgebern auch immer Zeugnisse geben lassen, wie die Engländer das machen. Also eher persönliche Berichte des Chefs. Und natürlich alles in englisch.
Ne...selbst die wissen das, was da reingehört. Ich finde diese deutsche Heimlichtuerei "vollkommen und höchst" albern! Deswegen hab ich mir von meinen Arbeitgebern auch immer Zeugnisse geben lassen, wie die Engländer das machen. Also eher persönliche Berichte des Chefs. Und natürlich alles in englisch.
Das hat nicht wirklich was mit heimlichtuerei zu tun. Es ist viel mehr eine Folge einer Gesetzesanforderung. Kurz: Dein Zeugnis sollte so sein, dass Du Dich damit erfolgreich bewerben kannst.
Ich habe es nun mehrmals so erlebt, dass man sich das Zeugnis einfach selbst schreibt. Das wird dann natürlich sinnfrei.
Aber kein Arbeitgeber will das Risiko eingehen, dass er noch eine Klage für ein Zeugnis bekommt.
Ich würde das als eine 2- einschätzen. Nichts wirklich Negatives, aber auch keinerlei Überschwang sondern durchweg nüchtern. Ein Haar in der Suppe ist für mich der Satz "Auf Nachfrage kommuniziert er informativ und transparent" - das heißt für mich soviel wie "Von sich aus kommuniziert er nicht genug, man muss ihm die Informationen aus der Nase ziehen".
Das genau ist das Haar in der Suppe und zwar ein ganz dickes. Als Personalmanager würde mir dieses Zeugnis missfallen, wenn ich es bei einem Bewerber vorgelegt bekäme. Auch gibt es einige Ausdrücke, die in Zeugnissen eher ungewöhnlich sind, z.B. "speditiv".
Insgesamt ein solides Zeugnis, aber halt mit der o.a. massiven Einschränkung.
ws
Arbeitszeugnisse sind nicht gerade mein Spezialgebiet, aber aus meiner Sicht ist das ein bestenfalls durchschnittliches Zeugnis. An zahlreichen Stellen wären bessere Formulierungen denkbar. Ein paar Beispiele habe ich im Text im Klammern genannt:
Hallo Forum
Wollte von euch mal wissen, was ihr zu meinem Zwischenzeugnis haltet, gibt es irgend welche Sätze zu bemängeln, oder sind versteckete negative Botschaften vorhanden (verschlüsselt)?
Ist dies ein eher gutes Zeugnis, oder was meint ihr dazu?
Mir persönlich ist auf den ersten durchleser aufgefallen "ich sei bei Vorgesetzen... anerkannt". Ist diese Ausdrucksweise besser als "geschätzt"
Um weitere Inputs bin ich dankbar.
Cheers
Herr XX arbeitet seit dem 01. März 2010 bei der XYZ Firma. In seiner Funktion als Sachbearbeiter Leistungen bei der XYZ AG ist er für folgende Hauptaufgaben zuständig:
- Bearbeitung (Abklärung, Erteilung oder Ablehnung) von (Kostengutsprachen (Erholungs und Badekuren, Spital, Physiotherapie, Ergotherapie, Hilfsmittel, Zahnbehandlungen, usw.)
- Bearbeitung Überprüfung, Erfassung oder Ablehnung) von ambulanten und stationären Rechnungen inkl. Abklärung bei Leistungserbringern und Kunden
- Korrekturen von Leistungsabrechnungen
- Erteilen von Auskünften an Kunden und Leistungserbringer in sämtlichen Leistungsfragen (schriftlich und mündlich)
- Korrespondenz inkl. Terminüberwachung für Mahnungen
- Rückforderungen von IV/UV/MV-Leistungen
- Durchführung und Erledigung von Spezialaufgaben nach Weisung des VorgesetztenHerr XX verfügt über ein fundiertes (sehr fundiertes; äußerst fundiertes; hervorragendes) Fachwissen im Leistungsbereich der Krankenversicherung und über eine umfangreiche Branchenerfahrung in seinem Aufgabengebiet (aber nicht darüber hinaus). Dank seiner schnellen (sehr schnellen; äußerst schnellen; außergewöhnlich schnellen) Auffassungsgabe organisiert er seine Aufgaben systematisch (sehr systematisch; äußerst systematisch) und setzt Prioritäten geschickt. Als initiativer Mitarbeiter setzt er sich für seinen Aufgabenbereich (= aber nicht darüber hinaus) ein. Er übernimmt gerne Verantwortung, ist sich der Konsequenzen seines Handelns bewusst (= berücksichtigt diese aber nicht) und akzeptiert Veränderungen (= zur Not und widerwillig).
Sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht erbringt Herr XX eine (warum nur eine?) gute (sehr gute; hervorragende) Leistung. Er setzt sich für die Erreichung der vereinbarten Ziele (= aber keiner anderen Ziele) ein (= aber ohne sonderliches Engagement) und erfüllt die ihm übertragenen Aufgaben (= keine anderen Aufgaben) äusserst speditiv (ungewöhnlicher Begriff) sowie selbständig (sehr selbständig; äußerst selbständig). Auch in arbeitsintensiven Phasen behält er die Übersicht und ist der Situation jederzeit (in vollem Umfang) gewachsen. Herr XX ist kunden- sowie dienstleistungsorientiert. Die Anliegen und Bedürfnisse der Kunden erkennt Herr XX (schnell; problemlos; jederzeit) und nimmt sie ernst (= mehr aber auch nicht, insbesondere keine wesentlichen positiven Schlussfolgerungen).
Herr XX nimmt Kritik an (= Es ist regelmäßig erforderlich, ihn zu kritisieren) und stellt sich Konfliktsituationen (= er geht keinem Streit aus dem Weg). Auf Nachfrage (= nicht von sich aus) kommuniziert er (jederzeit) informativ und transparent (steigerungsfähig). Herr XX verfügt über eine gute (sehr gute) Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift. Als (sehr; äußerst) teamfähiger Mitarbeiter wird er von Vorgesetzten, Mitarbeitenden sowie Kunden anerkannt (= aber nicht geschätzt).
Herr XX erhält dieses Zwischenzeugnis auf eigenen Wunsch infolge eines Vorgesetztenwechsels. Wir danken ihm für den bisher geleisteten Einsatz und hoffen (hier fehlt ein Komma) noch lange auf seine Unterstützung zählen zu können (klingt nicht gerade herzlich).
Darüber hinaus fehlen im Zusammenhang mit positiven Formulierungen Begriffe wie "jederzeit", "immer", "zu unserer vollen/vollsten Zufriedenheit".
Ehrlich gesagt:
Insbesondere der vorletzte Absatz enthält gleich mehrere schwere Breitseiten.
Auf Basis dieses Zeugnisses würde ich von einem durchschnittlich qualifizierten Mitarbeiter ausgehen, der im Rahmen seiner Kerntätigkeit eine durchschnittliche und darüber hinaus praktisch überhaupt keine Motivation an den Tag legt, dem man wichtige Informationen mit leidlichem Erfolg aus der Nase ziehen muß, der keinem Streit aus dem Weg geht und nur schwer zu einer abweichenden Vorgehensweise zu bewegen ist. So jemanden würde ich nicht einstellen.
Nimmt ja meine These von damals auf 
Die Frage bei sowas ist halt trotzdem, ob das alles Absicht ist, was da geschrieben steht. Es gibt sicherlich Arbeitgeber, vor allem in kleineren Firmen, die machen sich nicht so viele Gedanken um diese inoffiziellen "Codes" und meinen, sie stellen ihrem Mitarbeiter ein gutes Zeugnis aus. Deswegen darf man diese Kriterien ja auch nicht zu eng sehen, denn man weiß ja nicht, wer die Klauseln anwendet und wer nicht. Ein unabsichtlich durchschnittliches oder schlechtes Zeugnis ist natürlich tragisch.
Nimmt ja meine These von damals
Ich finde das die Art der Beurteilung deutlich überholt ist und daneben auch große Schwächen hat.
Ich habe schon erlebt das guten Leuten mittelmäßige Zeugnisse geschrieben wurden, weil man sich geärgert hat das sie das Unternehmen verlassen, ebenso bekamen mittelmäßige Mitarbeiter gute Zeugnisse, weil man froh war sie los zu sein. Inwiefern soll also ein Zeugnis einem zukünftigen Arbeitgeber helfen, jemanden einzustellen ?
Ich würde, wie im Artikel beschrieben, eine reine Tätigkeitsbeschreibung vorziehen.
Meine Frau hat momentan das gleiche Problem mit einem Arbeitszeugnis.
Für einen Laien wie mich sah es prima aus, der Anwalt allerdings hat es Wort für Wort auseinandergenommen und es war vernichtend. "Mit diesem Zeugnis brauchen sie sich nirgends zu bewerben, dann nimmt sie niemand !". Also muss wieder das Arbeitsgericht ran, denn dieses Zeugnis hält der Anwalt für eine Retourkutsche des ehemaligen Arbeitgebers, dieser will es auch von sich aus nicht ändern.
Wäre geil wenn jemand von euch mal mein Praxissemesterzeugnis beurteilen könnte:
Herr XXX geboren am XX.XX.XXXX in Köln, hat in der Zeit vom 01.09.2010 bis zum
28.02.2011 ein Praktikum im Zentralbereich "Finance & HR Services" bei der Zentrale der Deutschen Post AG absolviert.
Herr XXXX unterstützte uns hauptsächlich bei folgenden Aufgaben:
- Erarbeitung und Dokumentation eines Bewerbungs-/ Auswahlprozesses für Praktikanten
- Koordination einzelner Stellenbesetzungen inklusive Vorauswahl von Bewerbern
-Programm Management durch die Konsolidierung von Statusreports einzelner Teilprojekte
- Vorbereitung von internen Kommunikationsmaßnahmen
- Entwicklung eines "Knowledge Managments" für die Abteilung
- Recherche zu verschiedenen Themen sowie Zusammenfassung wesentlicher ErgebnisseHerr XXXX zeigte große Eigeninitiative und überdurchschnittliches Engagement für seine Arbeit. Seine Aufgaben führte er mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein durch. Innerhalb eines kurzen Zeitraumes konnte er sich Kenntnisse aus den Arbeitsgebieten des Zentralbereiches aneignen und verfolgte die gesetzten Ziele mit großer Ausdauer. Während des Praktikums konnte Herr Schäfer seine theoretischen Kenntnisse gut in die Praxis umsetzen. Dank seiner schnellen Auffassungsgabe konnte er zusätzliches praktisches Wissen erwerben.
Wir haben Herrn XXXX als sehr gewissenhaften, zuverlässigen und effizient arbeitenden Praktikanten kennen gelernt. Seine Arbeitsweise war immer klar und logisch nachzuvollziehen. Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte er sowohl qualitativ als auch quantitativ zu unserer vollen Zufriedenheit. Selbst unter Termindruck erzielte Herr Schäfer sehr gute Arbeitsergebnisse, die unseren Erwartungen an Praktikanten in jeder Hinsicht entsprachen.
Aufgrund seines freundlichen und hilfsbereiten Wesens konnte sich Herr XXX schnell in den Zentralbereich integrieren. Sein Verhalten war jederzeit einwandfrei. Er wurde von allen Mitarbeitern des Zentralbereiches geschätzt und anerkannt.Das Praktikum von Herrn XXX endete am 28.02.2011. An dieser Stelle bedanken wir uns für seine
ausgezeichneten Leistungen und wünschen ihm für seine berufliche und persönliche Zukunft alles
Gute und viel Erfolg.
Also ich kann dir keinen Tipp zur eigentlichen Frage geben, aber wenn du deinen Nachnamen nicht preisgeben möchtest (wobei nur der Nachname in dem Fall net so einzigartig in Deutschland ist ) musst du wohl nochmal die Version hier bearbeiten 2 mal hast du es vergessen
Also ich kann dir keinen Tipp zur eigentlichen Frage geben, aber wenn du deinen Nachnamen nicht preisgeben möchtest (wobei nur der Nachname in dem Fall net so einzigartig in Deutschland ist
Danke für die Info! War nur halbherzig... Also auch nicht sooo wichtig! 
Wäre geil wenn jemand von euch mal mein Praxissemesterzeugnis beurteilen könnte:
Ich kann nicht alle Sätze übertragen in Noten. Aber beispielsweise folgender Satz:
Seine Aufgaben führte er mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein durch.
Würde mit der Schreibweise "in einem höchsten Maß" von einer 2-3 auf eine höhere Note gehoben. Nennt sich in der Gramatik "Superlativ", wenn ich mich nicht täusche.
Während des Praktikums konnte Herr Schäfer seine theoretischen Kenntnisse gut in die Praxis umsetzen. Dank seiner schnellen Auffassungsgabe konnte er zusätzliches praktisches Wissen erwerben.
Hier in dem Satz auch noch einmal recht deutlich. Finde den Satz mit dem theoretischen Wissen etwas schwierig, weil es klingt wie "Hat was gelernt, aber noch nie gearbeitet." und es wurde nur gut statt sehr gut in die Praxis umgesetzt.
Glaube nichts schlimmes dabei, aber auch kein Lob in höchsten Tönen.
Das ist für ein Praktkumszeugnis eine satte 2.
Völlig Ok.
Ich hasse diese albernen Verklausulierungen. Zum Glück hab ich nur 1 deutsches Zeugnis und ansonsten nur die im englischen Sprachraum üblichen "Empfehlungsschreiben", bei denen es solche Kinkerlitzchen nicht gibt!
Das liest sich für mich auch nach ner grundsoliden 2.
also ich würde als schulnote ne 1,75 geben
Ich danke euch Männer...
Bin mir mit der ganzen Materie nämlich etwas unsicher! Schreibe gerade meine Diplomarbeit und war mir unschlüssig ob ich dieses Zeugnis als Referenz anfügen soll/kann. Hatte von mehreren Leuten gehört das selbst die bestklingensten Zeugnisse in Personalersprache oft vernichtend ausfallen
Jepp, würde das auch als "2" sehen, lediglich ein Satz find ich grenzwertig:
"und verfolgte die gesetzten Ziele mit großer Ausdauer." kann man auch als "stets bemüht" interpretieren, was soviel heisst wie "schlechter is nich machbar"im Arbeitszeugnis. Da der Rest aber grund solide klingt, ist das wohl nur unglücklich formuliert.
Schließe mich bei der generellen Meinung zu Arbeitszeugnissen dieser Form aber eher Bucci an.
2-3 würd ich sagen.
Wäre geil wenn jemand von euch mal mein Praxissemesterzeugnis beurteilen könnte:
In Schulnoten ist das eine 2+.
ja klingt gut, aber 2+ wenn der mal wüßte wie lange der Kerl immer Mittagspause gemacht hat 
ja klingt gut, aber 2+ wenn der mal wüßte wie lange der Kerl immer Mittagspause gemacht hat
Ich habe gaaar keine Mittagspausen bekommen! Und woher willst DU das wissen?
Hey. Ich verwende mal diesen Thread für eine Frage.
Wie würdet ihr folgenden Satz in einem Arbeitszeugnis beurteilen?
"Um die Erweiterung ihrer gutfundierten Fachkenntnisse ist sie mit Erfolg bemüht."
Ich frage deshalb, weil das Wort "bemüht" nach meiner Meinung meistens eher negativ zu betrachten ist. Bemüht, aber nicht vollbracht. Der Zusammenhang "mit Erfolg bemüht" hat aber irgendwie wieder eher was positives, oder? 
Hey. Ich verwende mal diesen Thread für eine Frage.
Wie würdet ihr folgenden Satz in einem Arbeitszeugnis beurteilen?
"Um die Erweiterung ihrer gutfundierten Fachkenntnisse ist sie mit Erfolg bemüht."
Ich frage deshalb, weil das Wort "bemüht" nach meiner Meinung meistens eher negativ zu betrachten ist. Bemüht, aber nicht vollbracht. Der Zusammenhang "mit Erfolg bemüht" hat aber irgendwie wieder eher was positives, oder?
Das Wort bemüht würde ich in Arbeitszeugnissen immer kritisch sehen. "mit Erfolg bemüht..." klingt für mich eigentlich aus Sicht des Zeugniserstellert wie "gut gemeint, aber aus Unwissenheit schlecht formuliert."
In Schulnoten würde ich grob die Abstufungen
... bemüht.... 4-
...stehts bemüht....5
...nach Kräften bemüht... 6
vergeben. Wie ist denn der sonstige Gesamteindruck des restlichen Zeugnisses?
