Streit wird natürlich werden, welche Ansprüche auf sein garantiere Gehalt er hat, wegen der Entlassung auf Grund einer Verfehlung
Kommt dann drauf an, was in den zighundert Vertragsseiten steht.
-----
Ordentlicher Verlust aber der richtige Weg, auch gerade deswegen, wenn er dauerhafte Probleme im Locker Room hinterlassen könnte.